この助成金は、男性社員が育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組む企業を支援する制度です。
今回の見直しにより、対象企業の範囲が広がり、実務上も使いやすくなりました。
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）とは
中小企業が、男性社員の育児休業取得を進めるために、などを行い、実際に男性社員が
- 職場環境の整備
- 業務体制の見直し
育休を取得した場合に支給される助成金です。
助成金の主な内容
男性の育児休業取得（旧第1種）
子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。
- 1人目：20万円（雇用環境整備措置を4つ以上実施した場合は30万円）
- 2人目・3人目：各10万円
男性育休取得率の上昇等（旧第2種）
男性育休取得率が一定以上向上した場合に支給されます。
- 支給額：60万円
- プラチナくるみん認定事業主：＋15万円
- 育児休業等に関する情報公表：＋2万円
今回の見直しポイント
- 業種に関係なく、常時雇用する労働者が300人以下の事業主が対象に
- 事実婚状態にある男性社員の育児休業も取得率に含めることを明確化
実務上のポイント
- 育休取得予定がある場合は、事前準備が重要です。
- 助成金活用を前提に制度設計を行うことで、現場対応がスムーズになります。
男性育休は人材定着や採用力向上にもつながります。
おわりに
自社が対象になるか、準備は何から始めるべきかなど、お気軽にご相談ください。