今回は、従業員の育児と仕事の両立を支援する「育児休業給付金」について取り上げます。正しい知識を持つことで、従業員の安心と企業の円滑な運営の双方にメリットがあります。
育児休業給付金の基本ルール
従業員が育児休業を取得すると、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。支給期間は 原則として子が１歳になる日の前日（民法上は誕生日の前々日）まで です。給付金は、休業期間中の生活を支える大切な制度であり、企業も正確な理解が必要です。
復職した場合の取扱い
もし子が１歳になる前に復職した場合は、「復職日の前日まで」が給付の対象となります。休業期間が短くなることで支給額も変わるため、復職のタイミングは従業員にとって重要です。
支給期間の延長ができるケース
一定の要件を満たすことで、支給期間を次のように延長できます。
- 基本：１歳まで
- 延長：１歳６か月まで
- さらに条件を満たす場合：最長２歳まで
早めに延長の要件を確認することで、従業員の安心感が増し、職場復帰の準備もスムーズに進みます。
経営者にとってのポイント
経営者や人事担当者が押さえておくべき点は次の通りです。
- 従業員への正確な情報提供：誤解やトラブルを防ぐために不可欠です。
- 延長要件の確認を早めに実施：従業員の不安を減らし、復帰計画を立てやすくします。
給付金制度を活用することで、従業員の離職防止や定着支援に効果があります。
まとめ
育児休業給付金は、従業員の育児と仕事の両立を支える制度です。企業が制度を正しく理解し、延長制度を含めて適切に案内することで、従業員の安心感が増し、円滑な職場復帰や人材の定着にもつながります。企業と従業員双方にとってメリットのある仕組みとして、活用を進めていきましょう。