今回は、厚生労働省が示した「育児・介護分野における助成制度の拡充」について、経営者の皆さまが早めに押さえておきたいポイントをご紹介します。
育児・介護分野の助成強化
厚生労働省は、少子高齢化への対応として、「仕事と家庭の両立支援」をさらに後押しする方針を打ち出しています。特に次の２点に注目が集まります。
- 育休取得者の代替要員を雇用する企業への助成拡充
人材不足が続く中でも、安心して育児休業を取得できる環境づくりを後押しします。 - 介護休暇の有給化を促進
介護と仕事の両立を進めるため、企業に対して有給休暇制度の整備を求める流れが強まっています。
経営者に求められる対応
これらの動きに対応するため、経営者が早めに検討しておくべきことは次の通りです。
- 育休代替者雇用の助成金活用
育休による人材不足を補う代替者を雇用した際、そのコストを助成金でカバーできます。人員確保と助成金の両方のメリットが得られます。 - 介護休暇制度の見直し
現状では無給としている企業も少なくありませんが、今後は有給化への対応が求められます。制度整備を早めに進めることで、優秀な人材の離職防止や採用力の強化につながります。
まとめ
育児・介護に関する支援は、従業員個人の課題にとどまらず、企業の経営に直結するテーマです。助成金を上手に活用しつつ、制度を「形だけ整える」のではなく、実際に機能する運用体制を整えることが重要です。今後の制度改正の流れを見据え、早めの対応を進めましょう。