厚生労働省の発表によると、令和7年3月末時点の新卒者の就職状況は以下の通りです。依然として高水準な結果となりました。
- 高校新卒者の内定率：99.0％（求人倍率 4.10倍）
- 中学新卒者の内定率：82.6％（求人倍率 2.67倍）
- 大学新卒者の就職率：98.0％
全体として、企業の人材確保意欲の高さがうかがえる結果となっています。
令和8年3月高校卒業予定者の求人・募集スケジュール
高校新卒者の採用活動は、以下のスケジュールで進行します。
- 求人申込書の受付開始（ハローワーク）：6月1日～
- 企業による学校訪問・求人申込：7月1日～
- 応募書類の提出開始（学校→企業）：9月5日～（※沖縄県は8月30日～）
- 採用選考・内定開始：9月16日～
※都道府県によって一部スケジュールに差異があります。
高卒採用の重要性と対応
若年層の人材確保が課題となる中、高卒採用のニーズは年々高まっています。高卒採用には、推薦制や選考時期など大卒採用とは異なる特有の制度があるため、企業には制度理解と適切な対応が求められます。
まとめ
人手不足が続く中、高卒採用は将来性のある若年人材を確保・育成する絶好の好機です。制度を正しく理解し、長期的な視点で採用活動に取り組みましょう。